Cho thuê lao động là một dịch vụ mới xuất hiện trong những năm gần đây như một xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng. Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm nguồn cung lao động đang dần chuyển dịch từ việc tuyển dụng trực tiếp sang thuê lại lao động từ các công ty cung ứng lao động.
Nếu bạn là doanh nghiệp đang có nhu cầu hoặc khó khăn trong việc tuyển dụng, và đang phân vân lựa chọn đối tác cung cấp dịch vụ Cho thuê lao động uy tín thì hãy cùng Cung Ứng Lao Động Quang Huy tìm hiểu chi tiết một số quy định về hình thức này để bạn có một chọn lựa tốt nhất tránh những rủi ro về sau cho doanh nghiệp mình.
Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động tuyển dụng người lao động sau đó cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đó. Người lao động chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Đây là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện nên doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
- Thư ký/Trợ lý hành chính
- Lễ tân
- Hướng dẫn du lịch
- Hỗ trợ bán hàng
- Hỗ trợ dự án
- Lập trình hệ thống máy sản xuất
- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông
- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất
- Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy
- Biên tập tài liệu
- Vệ sĩ/Bảo vệ
- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại
- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế
- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô
- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất
- Lái xe
- Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển
- Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí
- Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay
Cung ứng lao động Quang Huy cung cấp cho khách hàng nguồn lao động số lượng lớn, trên nhiều lĩnh vực, đáp ứng mọi yêu cầu của doanh nghiệp phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm gì?
- Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.
- Thời hạn để cho thuê lao động không quá 12 tháng.
- Giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản.
Cung ứng lao động Quang Huy có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo nội quy lao động theo yêu cầu của khách hàng, quản lý người lao động, thực hiện tính và chi lương và các chế độ cho người lao động.
Nhận biết doanh nghiệp được phép hoạt động cho thuê lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp được phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ những giấy tờ pháp lý sau:
Thứ nhất doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động phải đăng ký kinh doanh và có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp được Sở kế hoạch đầu tư cấp với các ngành nghề kinh doanh sau:
7810– Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm; Chi tiết: Hoạt động dịch vụ việc làm;
7820– Cung ứng lao động tạm thời;
7830– Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Chi tiết: Hoạt động cho thuê lại lao động
Thứ hai Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do Sở Lao động Thương binh và Xã hội cấp.
Rủi ro của doanh nghiệp khi sử dụng dịch vụ của các công ty cho thuê lao động hiện nay
Hiện nay, trên thị trường có khá nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lao động. Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động nếu không kiểm tra kỹ, rất dễ sử dụng các công ty cho thuê lại lao động không đảm bảo tính pháp lý vì đối với loại hình dịch vụ cho thuê lại lao động, ngoài giấy phép kinh doanh, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Căn cứ khoản 4, điều 53 Bộ Luật lao động 2019 thì Bên thuê lại lao động không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định mức tiền phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hoặc Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết hiệu lực.
Các doanh nghiệp đầy đủ giấy tờ pháp lý để cung cấp dịch vụ cho thuê lao động uy tín ở TP.HCM
Với kinh nghiệm hoạt động trên 10 năm Công ty Cung ứng lao động Quang Huy là công ty dịch vụ cho thuê lao động chất lượng uy tín . Là cầu nối giữa người lao động với hàng trăm khách hàng doanh nghiệp, Ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, …
Cung ứng lao động Quang Huy có đầy đủ giấy phép hoạt động kinh doanh trong ngành này. Chúng tôi có đội ngũ chuyên gia và nhân viên có trình độ chuyên môn cao, luôn đặt chất lượng dịch vụ lên hàng đầu, đảm bảo yêu cầu của doanh nghiệp.
Chúng tôi đảm bảo chất lượng người lao động với mức chi phí dịch vụ tốt nhất, phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
Nếu bạn có nhu cầu về lao động, việc làm, hãy liên hệ với Cung ứng lao động Quang huy để được tư vấn cụ thể. Mọi thông tin thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.
