Năm 2024 đánh dấu nhiều biến động trong nền kinh tế khi tỷ lệ cổ phiếu trôi nổi cao, khiến không ít công ty gặp khó khăn trong việc đạt đủ số lượng cổ đông tham dự đại hội cổ đông thường niên lần 1. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch kinh doanh mà còn cản trở việc huy động vốn và triển khai dự án sắp tới của nhiều doanh nghiệp.
Trước thực trạng này, việc hiểu rõ cơ cấu tổ chức công ty cổ phần là yếu tố then chốt giúp chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư điều chỉnh chiến lược phù hợp, tối ưu hóa hiệu quả quản lý. Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin cần thiết để bạn nắm bắt và áp dụng các quy định mới nhất, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển bền vững.
Căn cứ pháp lý về cơ cấu tổ chức công ty cổ phần
- Luật Doanh nghiệp 2020 số 59/2020/QH14: Quy định chung về khái niệm, đặc điểm và cơ cấu tổ chức công ty cổ phần.
Khái niệm công ty cổ phần
Công ty cổ phần là một loại hình doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, trong đó vốn điều lệ được chia thành các phần bằng nhau gọi là cổ phần. Công ty có ít nhất ba cổ đông là những cá nhân hoặc tổ chức sở hữu cổ phần, họ chịu trách nhiệm hữu hạn trong phạm vi số vốn đã góp.
Công ty cổ phần có quyền phát hành cổ phiếu, trái phiếu để huy động vốn và tham gia giao dịch trên thị trường chứng khoán, tạo điều kiện thu hút số lượng lớn nhà đầu tư khác nhau.
Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách quản lý trong loại hình doanh nghiệp này, Thuế Quang Huy chia sẻ chi tiết về cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần và vai trò của từng vị trí quản lý ở mục tiếp theo.
Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần
Theo quy định tại Điều 137 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần có quyền lựa chọn một trong hai mô hình hoạt động có hoặc không có ban kiểm soát. Cùng đi sâu vào tìm hiểu về hai mô hình này.
Mô hình có ban kiểm soát
Cơ cấu công ty cổ phần có ban kiểm soát bao gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Đây là mô hình truyền thống được áp dụng rộng rãi trong nhiều công ty cổ phần, đặc biệt là những công ty có quy mô lớn và phức tạp. Cụ thể như sau:
- Bắt buộc áp dụng trong các công ty có hơn 11 cổ đông, hoặc khi cổ đông là tổ chức sở hữu trên 50% tổng số cổ phần của công ty.
- Ban kiểm soát giám sát toàn bộ hoạt động kinh doanh, tài chính của công ty, đồng thời kiểm tra và đảm bảo các quyết định từ Hội đồng quản trị và Ban giám đốc được đưa ra đều phù hợp với quy định của pháp luật và lợi ích của cổ đông.
Công ty cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) là một ví dụ điển hình của công ty áp dụng mô hình tổ chức có ban kiểm soát. Cấu trúc tổ chức của MWG bao gồm: Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Ban giám đốc và các Khối bán hàng, Khối ngành hàng, và Khối hỗ trợ.
Giả sử MWG đang lên kế hoạch mở rộng chuỗi cửa hàng Bách Hóa Xanh sang các tỉnh thành mới. Hội đồng quản trị đã phê duyệt kế hoạch này, và Ban giám đốc bắt đầu triển khai. Ban kiểm soát sẽ giám sát việc thực hiện kế hoạch mở rộng này, đảm bảo rằng các quyết định tài chính, hợp đồng mua bán đất đai, thuê mặt bằng và tuyển dụng nhân sự đều tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của cổ đông.
Nếu phát hiện có dấu hiệu rủi ro hoặc vi phạm, Ban kiểm soát sẽ báo cáo ngay cho Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị để có biện pháp xử lý kịp thời.
Mô hình không có ban kiểm soát
Công ty cổ phần có thể hoạt động theo mô hình chỉ có Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, mà không có ban kiểm soát. Mô hình này mang lại sự linh hoạt cao hơn trong cách quản lý công ty cổ phần, đồng thời giảm bớt các chi phí duy trì một Ban kiểm soát độc lập. Các trường hợp áp dụng như sau:
- Công ty có có số lượng cổ đông ít (dưới 11 cổ đông) và các cổ đông tổ chức sở hữu dưới 50% cổ phần.
- Hội đồng quản trị công ty có ít nhất 20% số thành viên là thành viên độc lập (theo quy định tại khoản 2 Điều 155 Luật Doanh nghiệp 2020) và thành lập một Ủy ban kiểm toán trực thuộc để thực hiện chức năng giám sát hoạt động tài chính và việc tuân thủ các quy định nội bộ, nhưng với phạm vi hẹp hơn so với Ban kiểm soát.
Ví dụ, công ty cổ phần HRD GLOBAL là một doanh nghiệp tư nhân nhỏ trong lĩnh vực đào tạo ngoại ngữ. Giả sử công ty đang có kế hoạch mở rộng Trung tâm Tư vấn Du học HRD Global ra một thị trường mới. Quy trình quyết định sẽ diễn ra như sau: Hội đồng quản trị sẽ xem xét và phê duyệt đề xuất mở rộng từ Giám đốc.
Sau khi được phê duyệt, Phó Giám đốc phụ trách Du học sẽ tiến hành lập kế hoạch marketing, tuyển dụng nhân sự mới, và thiết lập các mối quan hệ đối tác. Các vấn đề liên quan đến chi phí mở rộng sẽ do Phó Giám đốc Tài chính quyết định.
Phòng Kinh doanh có thể tham gia vào việc nghiên cứu thị trường và tìm kiếm khách hàng mới. Toàn bộ quy trình này sẽ được thực hiện dưới sự giám sát của Giám đốc và Hội đồng quản trị, không cần có sự can thiệp hoặc kiểm tra từ Ban kiểm soát.
Quyền và nghĩa vụ của từng chức danh trong công ty cổ phần
Một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả là việc phân chia rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ giữa các chức danh quan trọng trong cơ cấu tổ chức công ty cổ phần.
Mỗi bộ phận đều có chức năng, nhiệm vụ riêng biệt nhưng liên kết chặt chẽ với nhau trong cách quản lý công ty cổ phần. Cùng khám phá các quyền và nghĩa cụ cụ thể của từng chức danh này trong công ty.
Đại hội đồng cổ đông
Đại hội đồng cổ đông, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan quyền lực cao nhất của công ty cổ phần. Theo quy định tại Điều 138 Luật Doanh nghiệp 2020, cơ quan này có quyền quyết định các vấn đề quan trọng nhất của công ty, bao gồm:
- Thông qua các kế hoạch chiến lược dài hạn và định hướng phát triển của công ty.
- Quyết định về loại cổ phần, tổng số cổ phần được chào bán, và mức cổ tức hàng năm cho từng loại cổ phần.
- Bầu cử, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm các thành viên của Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên.
- Quyết định các khoản đầu tư lớn, hoặc bán các tài sản có giá trị từ 35% tổng giá trị tài sản của công ty trở lên (trừ trường hợp điều lệ công ty có quy định về tỷ lệ hoặc giá trị khác).
- Thông qua các quyết định về việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.
- Thông qua báo cáo tài chính hằng năm.
- Quyết định mua lại hơn 10% tổng số cổ phần đã bán ra mỗi loại.
- Quyết định tái tổ chức, giải thể công ty.
- Phê duyệt các quy chế quản trị nội bộ, cũng như quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát.
- Xem xét và xử lý các vi phạm của Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên nếu gây thiệt hại cho công ty và cổ đông.
*Thông thường, các công ty cổ phần tổ chức cuộc họp Đại hội đồng thường niên ít nhất một lần mỗi năm và họp Đại hội đồng cổ đông bất thường (nếu cần thiết) để báo cáo kết quả hoạt động và kế hoạch kinh doanh của công ty cho cổ đông và các bên liên quan.
Hội đồng quản trị
Trong công ty cổ phần, Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý có từ 03 – 11 thành viên, mỗi thành viên có nhiệm kỳ không quá 05 năm. Họ có toàn quyền nhân danh công ty để quyết định và thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty, trừ những quyền và nghĩa vụ thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông.
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 153 Luật Doanh nghiệp 2020, Hội đồng quản trị công ty cổ phần sở hữu các quyền và nghĩa vụ chính sau:
- Xác định các quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty.
- Kiến nghị loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán, quyết định giá bán cổ phần và trái phiếu của công ty.
- Thông qua hợp đồng mua/bán, vay/cho vay và các hợp đồng, giao dịch khác có giá trị từ 35% tổng giá trị tài sản trở lên, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác và hợp đồng, giao dịch đó thuộc thẩm quyền quyết định của Đại hội đồng cổ đông.
- Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị, bổ nhiệm và giám sát hoạt động của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, cùng với các nhân sự cấp cao khác.
- Quyết định các phương án đầu tư và dự án đầu tư trong phạm vi thẩm quyền được pháp luật quy định.
- Giám sát, chỉ đạo Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các người quản lý khác trong điều hành công việc kinh doanh hàng ngày của công ty.
- Đề xuất mức cổ tức được trả và quyết định thời hạn và thủ tục trả cổ tức.
- Quyết định cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần, quy chế quản lý nội bộ, quyết định mở công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện và góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp khác.
- Triệu tập cuộc họp Đại hội đồng cổ đông và duyệt tài liệu, lấy ý kiến thông qua Nghị quyết.
- Đề xuất việc tái cấu trúc, giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ty.
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hàng ngày của công ty và chịu trách nhiệm trực tiếp trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao.
Người này có thể được bổ nhiệm từ thành viên của Hội đồng quản trị hoặc thuê người khác đảm nhiệm, với nhiệm kỳ không quá 05 năm, nhưng có thể tái bổ nhiệm không giới hạn.
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có quyền:
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm và cách chức các chức danh quản lý trong công ty cổ phần, trừ những vị trí thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị.
- Quyết định về mức lương và các khoản phụ cấp cho người lao động.
- Đề xuất phương án cơ cấu tổ chức và phương án trả cổ tức, hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.
Về nghĩa vụ, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải tổ chức thực hiện các nghị quyết của Hội đồng quản trị, đảm bảo hoạt động kinh doanh của công ty tuân thủ theo điều lệ công ty và các quy định của pháp luật. Nếu có sai phạm, họ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty.
Ban kiểm soát
Ban kiểm soát là cơ quan giám sát hoạt động quản lý và điều hành công ty của Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trong ban có từ 03 đến 05 thành viên với nhiệm kỳ không quá 05 năm, có thể tái bầu nhiệm không giới hạn. Trưởng Ban kiểm soát phải là kế toán viên hoặc kiểm toán viên chuyên nghiệp.
Ban kiểm soát có quyền kiểm tra tính hợp pháp, trung thực và mức độ cẩn trọng trong hoạt động điều hành của công ty, kiểm toán nội bộ và kiểm tra tính chính xác của báo cáo tài chính.
Ngoài ra, họ có nghĩa vụ tuân thủ pháp luật, nghị quyết Đại hội đồng cổ đông, và điều lệ công ty. Đồng thời, phải trung thực, cẩn trọng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, nhằm bảo vệ lợi ích tối đa của công ty.
Vai trò của cơ cấu tổ chức trong công ty cổ phần
Đối với một công ty cổ phần, sơ đồ tổ chức của công ty cổ phần không chỉ là công cụ hiển thị cấu trúc nội bộ mà còn là nền tảng giúp mọi thành viên trong công ty hiểu rõ nhiệm vụ và vai trò của mình. Dưới đây là sáu vai trò quan trọng của cơ cấu tổ chức công ty cổ phần:
- Hiển thị hệ thống thứ bậc: Phân chia cấp bậc rõ ràng để nhận biết vị trí và mối quan hệ công việc giữa các bộ phận lớn nhỏ trong công ty.
- Giúp nhân viên hiểu rõ vai trò và nhiệm vụ: Để chủ động thực hiện và hoàn thành chính xác nhiệm vụ được giao.
- Phân định rõ trách nhiệm của từng cá nhân và bộ phận: Từ đó nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của mỗi người trong việc đóng góp vào sự phát triển của công ty.
- Lưu trữ thông tin liên hệ: Đặc biệt hữu ích cho các công ty có quy mô lớn, giúp các bộ phận liên quan dễ dàng tra cứu và quản lý thông tin của nhân viên khi cần thiết.
- Quản lý số lượng nhân viên: Các nhà quản lý có thể nhanh chóng nắm bắt được số lượng nhân viên hiện tại của công ty, từ đó đưa ra những quyết định quản lý nhân sự phù hợp.
- Hướng dẫn lộ trình phát triển sự nghiệp: Tạo động lực làm việc và gắn bó với công ty cho nhân viên, định hướng rõ ràng cho các mục tiêu dài hạn của họ.
Cách tạo sơ đồ tổ chức quản lý công ty cổ phần
Để xây dựng một cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần, chủ sở hữu cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố liên quan đến mô hình và quy mô hoạt động của công ty. Dưới đây là các bước cụ thể để tạo sơ đồ tổ chức quản lý cho công ty cổ phần.
- Bước 1: Đánh giá mô hình và nhu cầu của công ty
Trước tiên, chủ doanh nghiệp cần xem xét kỹ quy mô và phạm vi kinh doanh của công ty cổ phần. Đây là yếu tố quan trọng giúp tạo ra một cấu trúc tổ chức hợp lý, đảm bảo mỗi bộ phận và cá nhân đều thực hiện tốt vai trò và nhiệm vụ của mình.
- Bước 2: Xác định các mối quan hệ và chức năng trong công ty
Tiếp theo, cần nắm rõ chức năng của từng bộ phận và mối quan hệ giữa các bộ phận, cá nhân trong công ty, nhằm hỗ trợ việc giao tiếp liền mạch và phân định rõ ràng trách nhiệm giữa các bộ phận. Từ đó, có thể xây dựng quy trình quản lý nội bộ minh bạch và trôi chảy.
- Bước 3: Thống kê các vai trò công việc
Sau khi xác định mô hình và mối quan hệ trong công ty, chủ sở hữu cần thống kê tất cả các vai trò công việc hiện có và tương lai trong công ty. Mỗi vị trí cần được mô tả chi tiết về chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu kinh nghiệm. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi vị trí đều có định hướng rõ ràng và có khả năng đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
- Bước 4: Vẽ sơ đồ tổ chức và hoàn thiện cơ cấu
Cuối cùng, chủ sở hữu tiến hành vẽ sơ đồ tổ chức công ty, thể hiện rõ ràng mối quan hệ giữa các vị trí công việc. Sơ đồ cần được thiết kế sao cho dễ hiểu, hỗ trợ giao tiếp thông suốt trong toàn bộ hệ thống quản lý.
Sau khi hoàn thiện, cần kiểm tra và điều chỉnh để đảm bảo sơ đồ phù hợp với thực tế hoạt động của công ty, giúp các bộ phận phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
Quá trình tạo sơ đồ tổ chức không chỉ đơn thuần là việc vẽ ra một hình ảnh, mà còn là việc xây dựng một nền tảng quản lý vững chắc, giúp công ty cổ phần phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Nếu bạn còn nhiều thắc mắc hay cần hỗ trợ tư vấn cơ cấu công ty cổ phần, hãy liên hệ với Thuế Quang Huy để nhận tư vấn miễn phí.
Thành lập công ty cổ phần trọn gói, giá rẻ tại Thuế Quang Huy
Thuế Quang Huy tự hào là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tư vấn và hỗ trợ thành lập công ty tại Việt Nam. Với hơn 13 năm kinh nghiệm đồng hành cùng hàng nghìn doanh nghiệp, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tự hào cung cấp các giải pháp toàn diện, tư vấn chiến lược chuyên sâu, giúp doanh nghiệp khởi đầu thuận lợi và phát triển bền vững.
Trong đó, nổi bật là dịch vụ thành lập công ty cổ phần trọn gói của Thuế Quang Huy, nhằm tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm thời gian và chi phí cho khách hàng, đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành. Chúng tôi luôn nỗ lực học hỏi và đổi mới, nâng cao chất lượng dịch vụ để mang đến sự yên tâm và hài lòng tuyệt đối cho khách hàng.
Thuế Quang Huy cam kết khách hàng lựa chọn dịch vụ thành lập công ty sẽ nhận được:
- Tư vấn tận tâm: Tư vấn chi tiết và đầy đủ mọi thông tin liên quan đến việc thành lập công ty, giúp khách hàng hiểu rõ quy trình và các yêu cầu pháp lý.
- Thực hiện nhanh chóng: Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm đảm bảo hoàn thành mọi thủ tục thành lập công ty cổ phần trong vòng 3 ngày làm việc.
- Đúng pháp luật, đủ giấy tờ: Hỗ trợ soạn thảo và hoàn thiện tất cả các thủ tục và giấy tờ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật, giúp hồ sơ đăng ký của bạn được xét duyệt thuận lợi mà không gặp bất kỳ rủi ro pháp lý nào.
- Chi phí minh bạch: Cam kết báo giá dịch vụ rõ ràng, không phát sinh phụ phí, đảm bảo quyền lợi tối đa cho khách hàng.
- Hỗ trợ sau thành lập: Chúng tôi không chỉ hỗ trợ bạn trong quá trình thành lập mà còn cung cấp các dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý sau khi doanh nghiệp đi vào hoạt động.
Dịch vụ thành lập công ty cổ phần là lựa chọn hoàn hảo cho các chủ doanh nghiệp mới, không có nhiều kinh nghiệm, thời gian và chi phí để tự làm thủ tục hành chính phức tạp. Thấu hiểu điều này, Thuế Quang Huy thiết kế các gói dịch vụ linh hoạt với chi phí tối ưu.
Chỉ với ngân sách từ 1.500.000 đồng, bạn sẽ được chuyên gia pháp lý hỗ trợ từ A-Z tới khi nhận được giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Lưu ý: Chi phí trọn gói chưa tính phí VAT 10% và đã bao gồm các khoản phí sau:
- Phí dịch vụ của Thuế Quang Huy: 450.000 đồng.
- Lệ phí nộp cho Sở Kế hoạch và Đầu tư: 300.000 đồng.
- Lệ phí khắc dấu công ty: 450.000 đồng.
- Lệ phí ủy quyền nộp hồ sơ và nhận giấy phép kinh doanh: 300.000 đồng.
Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và báo giá chi tiết theo nhu cầu thực tế!
Câu hỏi thường gặp về cơ cấu công ty cổ phần
Trong công ty cổ phần, quyền quyết định cao nhất thuộc về ai?
Trong công ty cổ phần, quyền quyết định cao nhất thuộc về Đại hội đồng cổ đông, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết. Khoản 1 Điều 138 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định rõ, đây là cơ quan quan trọng nhất, chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược và định hướng phát triển cho công ty.
Cụ thể, các quyết định của Đại hội đồng cổ đông bao gồm việc bầu cử hoặc bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, phê duyệt các báo cáo tài chính, phân chia lợi nhuận, và các vấn đề quan trọng khác liên quan đến hoạt động của công ty.
Cổ đông của công ty cổ phần là tổ chức được không?
Căn cứ vào Điểm b Khoản 1 Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông của công ty cổ phần có thể là cá nhân hoặc tổ chức. Số lượng cổ đông tối thiểu là 03 và không có giới hạn tối đa. Do đó, tổ chức có thể tham gia góp vốn và trở thành cổ đông của công ty cổ phần.
Thành viên công ty cổ phần có được quyền rút vốn khỏi công ty nếu đã được Hội đồng thành viên chấp thuận?
Theo Khoản 2 Điều 119 của Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông của công ty cổ phần không được phép rút vốn đã góp dưới dạng cổ phần phổ thông ra khỏi công ty dưới bất kỳ hình thức nào, kể cả khi được Hội đồng thành viên chấp thuận. Vốn góp chỉ có thể được chuyển nhượng cho người khác hoặc mua lại bởi công ty.
Trường hợp có cổ đông rút một phần hoặc toàn bộ số cổ phần đã góp, thì cổ đông đó và các bên liên quan phải chịu trách nhiệm liên đới về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong giới hạn giá trị cổ phần đã bị rút và các thiệt hại phát sinh (nếu có).
Như vậy, cơ cấu tổ chức công ty cổ phần sẽ tác động trực tiếp đến khả năng vận hành và phát triển của công ty cổ phần. Nhà đầu tư và chủ doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên quy mô, đặc thù hoạt động và cơ cấu cổ đông của doanh nghiệp mình để đảm bảo quyền lợi của cổ đông và duy trì sự ổn định trong quản lý.
Để đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tuân thủ đúng các quy định mới nhất và thiết lập cơ cấu tổ chức phù hợp, bạn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ đơn vị pháp lý chuyên nghiệp như Thuế Quang Huy. Thuế Quang Huy cam kết cung cấp các giải pháp tư vấn và dịch vụ thành lập công ty cổ phần chuyên nghiệp, giúp bạn an tâm tập trung vào phát triển kinh doanh. Liên hệ tư vấn ngay!
